常州天山重工機械有限公司
電話：0519-85116598
郵箱：mk@cztshi.cn
地址：江蘇省常州市新北區(qū)尚德路25號
員工福利
公司為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含大病醫(yī)療）、生育保險、工傷保險、住房公積金以及失業(yè)保險，并為全體員工辦理人身意外傷害險。
衣：公司每年免費為員工提供工作裝及相關勞動保護用品。
食：公司備有環(huán)境優(yōu)美的員工餐廳，并提供工作餐 。
行：公司為員工提供了舒適的工作場所，辦公室、車間都配有中央空調，四季恒溫。
培訓
天山重工培訓依據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，依次分別為：新員工入司培訓、崗前培訓、專業(yè)培訓、公共類項目培訓。公司擁有功能齊全、現(xiàn)代化的培訓中心。
1、新員工入司培訓：幫助新員工迅速了解、融入工作環(huán)境，知曉在本單位最基本的工作行為準則，在入職前全方位了解公司，理解并認同公司文化。
2、崗前培訓：入司培訓結束后，針對新員工開展崗位技能及流程制度培訓，以幫助新員工快速適應崗位要求。
3、專業(yè)培訓：基于任職標準，開展專業(yè)知識和技能培訓，牽引各級員工專業(yè)技能提升，提升崗位勝任力。
4、公共類培訓：適用于全體員工和各級領導干部的培訓項目，目前主要包含管理、文化培訓。
5、干部領導力培訓：對經(jīng)理級、總監(jiān)級干部進行領導能力提升培訓，旨在幫助各級干部樹立正確的領導力觀念，提升勝任崗位所需的各項管理技能和方法。
發(fā)展
基于幫助員工成長成功”的理念，為不斷提升員工崗位勝任力，促進員工職業(yè)生涯發(fā)展，公司推行了一系列員工發(fā)展舉措。主要如下：
1、導師帶崗制：導師以將新員工“帶入門”為目標，導師須制定新員工培訓計劃，并定期與新員工進行面談輔導，幫助新員工盡快適應工作環(huán)境，提升工作技能，并引導新員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
2、天山重工提供了兩大序列（管理和專業(yè)）六大體系（干部類、研發(fā)類、制造質量類、市場營銷類、財務投資類、行政人事類）的職業(yè)發(fā)展通道，其中兩大序列發(fā)展通道為：
（1）管理通道：新員工—班組長—經(jīng)理—總監(jiān)—總經(jīng)理助理及以上（公司領導）；
?。?）專業(yè)通道：新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家。
3、員工職業(yè)生涯管理：為促進員工和組織共同成長，公司提供多元化的成長機會：公司為員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展所需的知識、技能和經(jīng)驗。
（1）輪崗：即員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升；
（2）轉崗：在勝任本崗位工作的基礎上，員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時，可申請轉崗；
?。?）競聘上崗：當公司某部門有重要崗位空缺，而本部門內沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競聘上崗。
